Autor:innen:
Britta Seggewiß, Universität Osnabrück
Tammo Straatmann, Universität Osnabrück
Anna Maria Engel
Fragestellung:
Mitarbeitende unterhalten verschiedene Commitments zu Management, Führungskraft und Team (Klein, Molloy & Brinsfield, 2012). Deren Kombination ergibt ein individuelles Profil. Diese Studie identifiziert typische Commitment-Profile von Mitarbeitenden in Deutschland, ihre spezifischen Antezedenten und Konsequenzen, und untersucht, inwiefern abhängig vom Profil unterschiedliche Prädiktoren für Veränderungsbereitschaft, Organizational Citizenship Behavior (OCB) und Leistung relevant sind.
Vorgehen:
Daten aus drei Befragungen von Mitarbeitenden (Industrieunternehmen: N = 216, Zufallsstichprobe: N = 173, branchenübergreifendes Längsschnitt-Panel: NT1 = 1000, NT2 = 558) werden mittels Cluster-Analysen, multinomialer logistischer Regression, Profilanalyse und linearer Regression analysiert.
Ergebnisse:
In allen Stichproben ergeben sich die gleichen vier Profil-Cluster. Diese unterscheiden sich signifikant in ihren absoluten und relativen Zusammenhangsstärken mit Antezedenten und Konsequenzen. Für jedes Cluster ergeben sich andere Prädiktoren von Veränderungsbereitschaft, OCB und Leistung.
Limitationen:
Die Studie basiert auf Selbstberichten. Daraus resultierender Methoden-Bias führt zur Überschätzung der Zusammenhangsstärke, beeinträchtigt jedoch nicht ihren Vergleich (Siemsen, Roth & Oliveira, 2010). Das Längsschnitt-Design ermöglicht Hinweise auf, aber keine Prüfung der Kausalzusammenhänge.
Implikationen:
Die Analysen ergeben vier generalisierbare Profile organisationalen Commitments. Aufgrund ihrer Zusammenhänge mit Kündigungsabsicht, Stress, Leistung, OCB und Veränderungsbereitschaft sind bestimmte Profile besonders vorteilhaft. Die unterschiedlichen Antezedenten geben Hinweise für Interventionen zur Förderung dieser Profile. Basierend auf den differentiellen Prädiktoren empfehlen sich zudem für jedes Cluster spezifische Ansatzpunkte, um Leistung, OCB und Veränderungsbereitschaft zu steigern.
Relevanz/Beitrag:
Die Studie zeigt umfassend die Existenz, Generalisierbarkeit sowie hohe praktische Relevanz von Profilen organisationalen Commitments auf.