11:40 Uhr
Jenseits der Validität: Zur Bedeutung der sozialen Interaktionssituation in Einstellungsinterviews
Martin Kleinmann, Universität Zürich
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Autor:innen:
Martin Kleinmann, Universität Zürich
Annika Wilhelmy, Universität Zürich
Klaus G. Melchers, Universität Ulm
Pia V. Ingold, Universität Zürich
Fragestellung
Über lange Zeit haben Forscher versucht die psychometrischen Charakteristika von Einstellungsinterviews - mit zunehmendem Erfolg - zu optimieren. Einstellungsinterviews sind jedoch mehr als verbal durchgeführte standardisierte Auswahltests. Vielmehr stellen sie eine spezifische soziale Interaktionssituation für Interviewte und Interviewer dar. Von daher beschäftigt sich aktuelle Forschung vermehrt mit der Frage, wie die beiden involvierten Parteien die soziale Interaktionssituation wahrnehmen und diese Situation zu beeinflussen versuchen und welche Konsequenzen dies für die Validität und die Akzeptanz des Einstellungsinterviews hat.
Forschungsstand
In einem ersten Schritt wird die Perspektive der Interviewten betrachtet und es wird ein Überblick über die Beeinflussungsversuche der Interviewsituation aus Sicht der Interviewten gegeben. Wir betrachten hierbei sowohl die Wahrnehmung der Interviewsituation aus Sicht der Interviewten als auch deren Versuche diese aus ihrer Sicht vorteilhaft zu beeinflussen. Anschließend wechseln wir die Perspektive und beschreiben, wie sich Interviewer verhalten, um einen spezifischen Eindruck hervorzurufen und wie sie die Interviewsituation und deren Ergebnis in ihrem Sinne mit Impression Management Verhaltensweisen zu beeinflussen. Zum Schluss betrachten wir technologie-gestützte Interviews und diskutieren wie der Medienwandel die soziale Interaktion im Allgemeinen beeinflussen könnte und spezifisch die Interaktion zwischen Interviewer und Interviewten. Dabei betrachten wir auch die Bewerberreaktionsforschung zu Interviews.
Neue Perspektiven
Das Überblicksreferat wählt einen neuen Blickwinkel auf die Interviewforschung mit dem Focus auf die soziale Interaktionssituation vor dem Hintergrund sich verändernder Bewerbermärkte.
Theoretische/Praktische Implikationen
Neben der Integration neuer Forschungsresultate werden Postulate für eine künftige Forschungsausrichtung und für die Praxis aufgestellt.