Autor:innen:
Christian Schlett, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Roman Soucek, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Nina Pauls, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, Institut für Psychologie
Michael Ziegler, Lehrstuhl für Psychologie, insbes. Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Fragestellung
Resilienz schützt die psychische Gesundheit, wenn Arbeitsanforderungen hoch sind. Bislang wird Resilienz in der Psychologie eher als stabile personale Ressource verstanden. Um Resilienz für die betriebliche Praxis zu nutzen und in Interventionen gezielt zu fördern, ist die Erfassung von veränderbarem resilienten Verhalten bei der Arbeit notwendig. Zu diesem Zweck wurde ein Fragebogen entwickelt. Die Validität wurde anhand von Zusammenhängen mit bisherigen Resilienz-Maßen, personalen Ressourcen von Resilienz und Maßen der psychischen Gesundheit überprüft.
Untersuchungsdesign
Es wurden zwei Online-Befragungen, erstens mit Studierenden (N = 80) und zweitens mit Berufstätigen (N = 1055), durchgeführt. Neben bestehenden Resilienz-Maßen wurden Resilienz als personale Ressource (Selbstwirksamkeit, Achtsamkeit und Optimismus), Arbeitsbedingungen (Arbeitsintensität und Handlungsspielraum) und psychische Beanspruchung erfasst.
Ergebnisse
Die Ergebnisse explorativer (Studie 1) und konfirmatorischer Faktorenanalysen (Studie 2) ergeben die Facetten emotionale Bewältigung, umfassende Planung, positive Umdeutung und fokussierte Umsetzung. Die Zusammenhänge zu bisherigen Resilienz-Maßen sprechen für die konvergente Validität. In multiplen Regressionsanalysen zeigt sich zudem, dass resilientes Verhalten – über personale Ressourcen hinaus – zur psychischen Gesundheit beiträgt.
Limitationen
Die prognostische Validität von resilientem Verhalten sollte in Interventionsstudien mit weiteren Indikatoren psychischer Gesundheit überprüft werden. Auch steht die Abgrenzung resilienten Verhaltens zu ähnlichen Konstrukten (z. B. Coping) noch aus.
Theoretische/Praktische Implikationen
Die Ergebnisse sprechen für die Validität des entwickelten Fragebogens und belegen die Bedeutung von Resilienz als personale Ressource, aber auch des resilienten Verhaltens bei der Arbeit.
Relevanz/Beitrag
Es wurde ein Fragebogen entwickelt, der resilientes Verhalten bei der Arbeit erfasst und damit ein geeignetes Instrument zur Diagnose und Evaluation von Interventionen zur Förderung der Resilienz darstellt.