Autor:innen:
Wolfgang Kälin, Institut für Psychologie der Universität Bern
Franziska Tschan, Université de Neuchâtel
Achim Elfering, Institut für Psychologie der Universität Bern
Norbert Semmer, Universität Bern
Fragestellung
Es ist gut belegt, dass Arbeitsplatzunsicherheit (APU) negative Auswirkungen auf das Befinden hat (z.B. de Witte, 1999; Sverke et al., 2002). Mehrfach – aber nicht durchgängig – konnte auch gezeigt werden, dass soziale Unterstützung in der Arbeit (SUA) die negativen Effekte von APU auf Wohlbefinden puffern kann (z.B. Lim, 1996). Weniger eindeutig sind die Befunde für Selbstwirksamkeit (SEWI), für die stresstheoretisch (z.B. Lazarus & Folkman, 1984) auch eine Pufferwirkung angenommen werden kann.
Aus diesem Grund wurde untersucht, inwiefern SUA und SEWI als Puffer zwischen APU und den zwei Befindensindikatoren Irritation (IR) und positive Lebenseinstellung (PLE) wirken.
Untersuchungsdesign und Analysen
Die Daten stammen aus der ÆQUAS-Längsschnittstudie (Arbeitserfahrungen und Lebensqualität in der Schweiz), in der 571 Teilnehmende in der 5. Welle erstmals Fragen zur APU ausfüllten (Altersdurchschnitt = 31.1 Jahre, SD = 3.0; 58.5% weiblich; 58.1% deutschsprachig, 41.9% französischsprachig). Die Hypothesen wurden mittels moderierter Regressionsanalysen geprüft.
Ergebnisse
Unter Kontrolle des Wohlbefindens zum vorangegangenen Messzeitpunkt (6 Jahre), der Sprachregion, des Geschlechts und dem Beruf, ergaben sich für soziale Unterstützung in der Arbeit die erwarteten Puffereffekte. Für Selbstwirksamkeit ergab sich ein Puffereffekt auf IR, nicht aber auf PLE.
Limitationen
Die Ergebnisse basieren auf synchronen Überprüfungen, echte Längsschnittuntersuchungen wären wünschenswert. Die Ergebnisse beruhen ausschliesslich auf Selbstbeschreibungsverfahren.
Theoretische/Praktische Implikationen
Die Ergebnisse verdeutlichen die Wichtigkeit situativer (SUA) wie auch personaler (SEWI) Ressourcen zur Abfederung der negativen Effekten von APU auf das Befinden, die gerade in unsicheren Zeiten und bei Personen mit hoher APU beachtet bzw. gefördert werden sollten.
Relevanz/Beitrag
Die puffernde Wirkung von SUA und SEWI konnte sowohl für arbeitsbezogenes als auch teils für allgemeines Befinden – als synchrone Effekte – gezeigt werden.